Finlandiya’da işten çıkarma kolaylaşıyor: “Geçerli Neden” yeterli olacak

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Orpo hükümeti, işten çıkarmaları kolaylaştıracak yasa değişikliklerinde uzlaşmaya vardı. Hükümetin hazırladığı teklif, ekim ayında parlamentoya sunulacak.

Finlandiya’da işten çıkarmalarla ilgili önemli bir yasal değişiklik geliyor. Bundan böyle, kişisel sebeplerle işten çıkarmalarda “geçerli neden” yeterli sayılacak.

Mevcut düzenlemede, çalışanın hatası ya da ihmali için “ciddi ve önemli” olma şartı aranıyordu. Yeni yasa tasarısıyla bu kriterler kaldırılıyor.

Ayrıca işverenlerin çalışanı başka görevlere yerleştirme yükümlülüğü de daraltılıyor. Bugüne kadar işten çıkarma öncesinde çalışanın farklı bir göreve kaydırılıp kaydırılamayacağı araştırılmak zorundaydı. Yeni düzenlemeyle bu yükümlülük yalnızca çalışanın iş yapma kabiliyetinin sağlık, kaza veya engellilik nedeniyle bozulduğu durumlarla sınırlı olacak.

Çalışma Bakanı Matias Marttinen, yapılacak değişikliklerin “iş piyasaları için önemli bir yapısal reform” olduğunu vurgulayarak, “Bu adımla özellikle küçük ve orta ölçekli işletmelerin işe alım cesareti artacak” dedi. Ancak Marttinen, yeni hukuki uygulamaların şekillenmesinin yıllar alacağını da ekledi.

Tepkiler

Finlandiya İşverenler Birliği değişiklikleri olumlu karşıladı. Birlik Başkanı Petri Salminen, “İşten çıkarma eşiğinin düşürülmesi doğru yönde bir adımdır. Ancak tüm hedeflere ulaşılmadı. Meclis bu teklifi daha da güçlendirebilir” dedi.

Sendikalar ise düzenlemelerin “fazla ileri gittiğini” savunarak eleştirilerini dile getirdi.