Harri Jaskari: Açık iş sayısı göründüğünden çok daha az

1

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Finlandiya Girişimciler Birliği (Suomen Yrittäjät) yöneticisi Harri Jaskari, Yle’nin araştırmacı gazetecilik programı MOT’un ortaya koyduğu verilerin, Finlandiya’daki işgücü piyasasına dair “yanıltıcı bir tablo” oluşturduğunu söyledi.

MOT’un incelemesine göre, devletin işlettiği Työmarkkinatori portalında yer alan binlerce iş ilanı, gerçekte yeni pozisyonları değil, daha önce yayımlanmış ilanların tekrarlarını içeriyor. Bu durum, açık iş sayısının istatistiklerde gerçekte olduğundan çok daha yüksek görünmesine yol açıyor.

Harri Jaskari’ye göre, bu tablo işsizler açısından ciddi bir hayal kırıklığı yaratıyor:

“Şirketlerin büyük çoğunluğu kamu istihdam sistemini kullanmıyor. Yaptığımız araştırmaya göre işletmelerin yalnızca yaklaşık yüzde 20’si açık pozisyonlarını Työmarkkinatori gibi kamu kanalları üzerinden ilan ediyor.”

Jaskari, işlerin önemli bir bölümünün tanıdıklar, profesyonel ağlar ve özel istihdam firmaları aracılığıyla doldurulduğunu, bu nedenle çok sayıda işin resmi istatistiklere hiç yansımadığını vurguladı.

⸻

ANALİZ

Yanıltıcı İstatistikler, Gerçekçi Olmayan Umutlar

Harri Jaskari’nin dikkat çektiği tablo, Finlandiya işgücü piyasasındaki yapısal bir sorunu açık biçimde ortaya koyuyor: İstatistiklerde görünen iş bolluğu, sahadaki gerçeklikle örtüşmüyor.

Resmi verilere göre yüz binlerce kişi iş ararken, kamu sisteminde görünen açık iş sayısı sınırlı. Üstelik bu sayı, aynı iş için tekrar tekrar girilen ilanlar nedeniyle şişmiş durumda. Bu da işsizler için “var gibi görünen ama aslında var olmayan” iş fırsatları algısı yaratıyor.

Jaskari’ye göre asıl sorunlardan biri, işverenlerin kamu sistemine güvenmemesi. Aylık iş başvurusu zorunluluğu nedeniyle, işverenler yüzlerce niteliksiz veya formalite başvuruyla karşı karşıya kalıyor. Bu durum, özellikle küçük işletmeler için ciddi bir yük oluşturuyor.

Çözüm Nerede?

Harri Jaskari, çözümün daha akıllı ve hedefli eşleştirme sistemlerinden geçtiğini savunuyor. İşverenin aradığı niteliklere uygun adayların önceden süzülmesi, hem işverenin hem de iş arayanın zaman kaybını azaltabilir.

“İşveren ‘şu nitelikte bir çalışan arıyorum’ dediğinde, sistem bu eşleştirmeyi önceden yapmalı. Herkesi başvuruya zorlayan ama kimseyi işe yerleştiremeyen bir yapı sürdürülebilir değil.”

Kısacası, rakamların şişirildiği bir iş piyasası, gerçek istihdam üretmek yerine yalnızca umut dağıtıyor. Harri Jaskari’nin uyarısı net: Finlandiya’da sorun iş arayanların sayısı değil, işlerin nerede ve nasıl görünür kılındığı.