Personel indirimini arkadaşı için kullanan satış elemanı işten çıkarıldı

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Kozmetik zinciri Kicks’te çalışan bir satış elemanı, personel indirimini arkadaşı için kullanınca işine son verildi. Mahkeme işverenin haklı olduğunu kabul etti ancak usul hatasına dikkat çekti.

Helsingin Sanomat’ın haberine göre Helsinki’de Forum alışveriş merkezindeki Kicks mağazasında yaşanan olayda, Itäkeskus şubesinde görev yapan bir satış elemanı, personel indirim kartını arkadaşının alışverişinde kullanınca işveren tarafından işten çıkarıldı.

Satış elemanı, eski bir Kicks çalışanı olan arkadaşıyla alışveriş yaparken personel kartını kullandı. İki ayrı alışverişte toplamda 48 ürün alındı. Normalde 1.300 € değerinde olan ürünler, personel indirimiyle birlikte sadece 450 €’ya satın alındı.

Durumu fark eden kasadaki mağaza müdürü, kadının arkadaşını hâlâ Kicks’te çalışıyor zannederek duruma ilk anda müdahale etmediğini ifade etti. Ancak daha sonra iki farklı alışverişte aynı personel kartının kullanıldığı tespit edilince, olay işverene bildirildi. İhmal nedeniyle olaya müdahale etmeyen satış elemanı da uyarı aldı.

İşverenin Savunması: “Kötüye kullanım işten çıkarma sebebidir”

Şirket, personel indirimlerinin işyerinde önemli bir motivasyon kaynağı olduğunu belirterek, en ufak bir suistimalin işten çıkarma nedeni sayıldığını ifade etti. Kicks, daha önce benzer şekilde indirimleri kötüye kullanan çalışanları da işten çıkardığını hatırlattı.

İşten çıkarılan kadın, konuyu yargıya taşıyarak 10 aylık maaşı karşılığında 16.500 € kıdem tazminatı ve 17.100 € avukatlık masrafı talep etti. İşveren ise çalışandan faiziyle birlikte 26.500 € tutarında avukatlık giderini karşılamasını istedi.

Mahkeme: Fesih haklı, uygulama hatalı

Helsinki Bölge Mahkemesi, işverenin iş sözleşmesini feshetme hakkı bulunduğunu kabul etti ancak sürecin usulüne uygun işlemediğini belirledi. Mahkeme, işverenin fesih işlemini geciktirdiğini ve olayın yeterince derinlemesine araştırılmadığını vurguladı.

Sonuç olarak mahkeme, kadına 2.500 € (1,5 aylık maaş) ve 1.600 € kıdem tazminatı ödenmesine hükmetti. Taraflar kendi avukatlık masraflarını kendileri karşıladı. Kadın kararı Temyiz Mahkemesi’ne taşıdı ancak duruşma öncesinde itirazını geri çekti. Böylece Bölge Mahkemesi kararı kesinleşmiş oldu.